Aπόφαση του 15ου Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, εκδοθείσα επί αγωγής αποζημιώσεως λόγω αστικής ευθύνης του δημοσίου…

Αγαπητέ κ Διευθυντά καλησπέρα ,

Θα σας ήμουν ευγνώμων να τύχει της δημοσιεύσεως στην Εφημερίδα Σας το   Δελτίο Τύπου της  Εταιρείας μας  για  την   υπ’ αριθμ. Α8486/2026 απόφαση του 15ου Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, εκδοθείσα επί αγωγής αποζημιώσεως λόγω αστικής ευθύνης του δημοσίου (άρθρα 105-106 ΕισΝΑΚ), με την   δικαιώθηκε ιατρός – Επιμελητής Α΄ του Ε.Σ.Υ., ο οποίος είχε τεθεί σε αναστολή καθηκόντων λόγω μη συμμορφώσεως προς την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού κατά της νόσου Covid-19.

Με εκτίμηση

Δημήτρης Παναγιωτόπουλος

Αθήνα, 7 Σεπτεμβρίου 2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με την υπ’ αριθμ. Α8486/2026 απόφαση του 15ου Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών, εκδοθείσα επί αγωγής αποζημιώσεως λόγω αστικής ευθύνης του δημοσίου (άρθρα 105-106 ΕισΝΑΚ), την οποία χειρίστηκε η εταιρεία μας, δικαιώθηκε ιατρός – Επιμελητής Α΄ του Ε.Σ.Υ., ο οποίος είχε τεθεί σε αναστολή καθηκόντων λόγω μη συμμορφώσεως προς την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού κατά της νόσου Covid-19.

Το Δικαστήριο έκρινε ότι η παράταση του επαχθούς μέτρου της αναστολής κατά το έτος 2022 στερούταν νόμιμης βάσης, καθώς η Πολιτεία παρέλειψε να προβεί σε επιστημονική επαναξιολόγηση της αναγκαιότητάς του, παραβιάζοντας τη συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και περιορίζοντας υπέρμετρα τα δικαιώματα των ανεμβολίαστων υγειονομικών.

Η κρίση αυτή εναρμονίζεται πλήρως με το δεσμευτικό ακυρωτικό πόρισμα της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΟλΣτΕ 2332/2022), το οποίο έθεσε ως απαράβατο όρο τον σεβασμό στα ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων. Το ανώτατο δικαστήριο είχε υπογραμμίσει ότι τέτοιου είδους παρεμβάσεις στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και την ιδιωτική ζωή είναι ανεκτές μόνο για το απολύτως αναγκαίο διάστημα και υπό την προϋπόθεση της τακτικής επανεξέτασής τους. Εφαρμόζοντας τη θεμελιώδη αυτή παραδοχή, το Διοικητικό Πρωτοδικείο διέγνωσε ότι η Διοίκηση παρέτεινε αυθαίρετα ένα μέτρο που έπληττε τον πυρήνα των δικαιωμάτων των υγειονομικών λειτουργών, κρίνοντας επί λέξει ότι η παράταση αυτή «…έχει θεσπισθεί κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της αναλογικότητας, διότι δεν προκύπτει πλέον η αναγκαιότητα και η προσφορότητα διατήρησης του μέτρου […] καθίσταται μη νόμιμη, ως αντικείμενη στην αρχή της αναλογικότητας, και η διατήρηση του μέτρου της αναστολής των καθηκόντων του ενάγοντος ήδη από την 1η.1.2022 και εφεξής (ήτοι έως και 31.12.2022…)».

Κατόπιν τούτου, αναγνώρισε την υποχρέωση του εναγόμενου Νοσοκομείου να καταβάλει στον εντολέα μας το συνολικό ποσό των 35.899,56 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στους τακτικούς μισθούς και τις αποζημιώσεις εφημεριών για όλο το έτος 2022, εντόκως με επιτόκιο 6%.

Η απόφαση αυτή είναι η πιο πρόσφατη  μιας σειράς προγενέστερων δικαστικών αποφάσεων της εταιρείας μας με όμοιο ιστορικό, νομική συλλογιστική και θετικό αποτέλεσμα (ενδεικτικώς αναφέρουμε τις υπ’ αριθμ. Α11207/2025, Α7206/2026, Α7251/2026, 812/2026), εδραιώνοντας νομολογιακά την πλήρη περιουσιακή αποκατάσταση των λειτουργών υγείας απέναντι σε παράνομα και δυσανάλογα διοικητικά μέτρα.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ

Για θέματα που αναγράφονται από το διαδίκτυο ή τις εικόνες, όπου πάντα σημειώνεται ευκρινώς η πηγή, αν υπάρχουν δικαιώματα συγγραφέων, παρακαλούμε ενημερώστε μας για να αφαιρέσουμε αμέσως. Να επισημανθεί ακόμη ότι οι απόψεις του ιστολογίου, ή των αποσταλθέντων κειμένων σε μας, του/τα οποίου/α αναρτούμε δεν σημαίνει ότι συμφωνούμε με το περιεχόμενο και πιστεύουμε ως εκ τούτου δεν φέρουμε ευθύνη από τον νόμο. Από τη στιγμή που απηχούν αποκλειστικά και μόνο τις απόψεις τους.